Om Kvinnebasens kandidater

Per 22. april 2005 stiller 3502 (ca 2200 i juli 2003) kandidater i Kvinnebasen seg til disposisjon for tilbud om verv i styrer, råd og utvalg og/eller lederstillinger. De fleste av kandidatene har ledererfaring og over halvparten har styrerfaring. Hvem er egentlig kandidatene i Kvinnebasen?

Mektige forretningskvinner i Kvinnebasen

To kvinner fra ti-på-topp listen i Økonomisk Rapports oversikt over Norges mektigste forretningskvinner i desember 2003, er å finne i Kvinnebasen:  Åse Aulie Michelet - adm.dir. i Amersham Health og styremedlem i bl.a. Orkla og Eksportfinans og Ingvild Myhre - adm. dir. Telenor Mobil og styremedlem i bl.a. Norges Handels og Sjøfartstidende, Dagens Næringsliv AS, Flytoget, Forskningsparken i Narvik og It Vest.

Unge og lovende i Kvinnebasen

Økonomisk rapport presenterte i 2003,  25 unge og lovende mennesker i norsk næringsliv. Av disse 25 er 14 kvinner og 6 av dem har registret seg i Kvinnebasen.no: Charlotte Knudsen - Business Manager i Hugin Norge AS, Anita Krohn Thrane - Direktør i Det Norske Veritas Software, Caroline Duyckaerts - HR Manager i Norsk Hydro, Benja Stig Fagerland - Likestillingsansvarlig i NHO, Maalfrid Brath - Konserndirektør i Storebrand Forsikring og Rebekka Glasser - Assisterende Direktør i Bergesen d.y. ASA.

Ledererfaring

Per 22.april 2005 har 2832 kvinner av 3502 totalt i basen ledererfaring (81 %). Hva begrepet 'ledererfaring' innebærer, defineres selv av kandidatene. Erfaringene varierer fra prosjektledelse til ledelse av SMB, store bedrifter/avdelinger, departementer og mindre organisasjoner ol.. Tilsvarende varierer personal- og budsjettansvaret til kandidatene. De fleste kandidater har lang realkompetanse i ledelse. Blant annet har 16 % av kvinnene oppgitt direktør som stillingstittel under yrkeserfaring.

Styreerfaring

Per 22. april 2005 hadde 2175 kandidater styrerfaring (dvs. 62 %). Styrerfaring er basert på om en har innhatt verv eller ikke. Antall verv varierer fra ett til rundt tyve.

Formell kompetanse

Det er også stor forskjell i utdannelsesbakgrunn til kandidatene i Kvinnebasen. Vi gjør oppmerksom på at listen ikke er uttømmende.
 

Tittel  / grad	Antall kandidater
økonom (sivil-, diplom-, markeds- etc.)	1187
cand.polit.	224
master (of arts, science, law etc.)	349
sivilingeniør / ingeniør	404
cand.scient.	103
cand.philol.	128
cand.jur.	124
diplommarkedsfører/markedsfører	82
bachelor	198
PhD	26
dr.polit.	32
cand.med.	17
cand.real.	26
dr.med.	10
cand.oecon.	20
cand.mag.	321
høg/høyskolekandidat	141
lærer	271
sykepleier	68
journalist	67

Kompetanseområder

Med 'kompetanseområde' menes både kandidatenes formelle kompetanse og deres realkompetanse. Dette er med andre ord arbeidsfelt som kandidatene mener de behersker. Noen av de vanligste kompetanseområdene er blant annet administrasjon (494 har dette), økonomi (675), ledelse (861), strategi (531) og markedsføring (473).

Geografisk plassering

Oslo og Akershus skiller seg definitivt ut som de fylkene hvor flest kandidater kommer fra, og hvor også bruken av basen er størst. Langt færre kandidater finner vi dessverre i fylker som Aust- og Vest-Agder og Hedmark. Her vises antall kandidater fordelt på fylke.
 

Fylke	Antall kandidater
Østfold	87
Akershus	579
Oslo	1264
Hedmark	37
Oppland	64
Buskerud	104
Vestfold	95
Telemark	75
Aust-Agder	37
Vest-Agder	37
Rogaland	174
Hordaland	261
Sogn og Fjordane	39
Møre og Romsdal	70
Sør-Trøndelag	170
Nord-Trøndelag	47
Nordland	82
Troms	134
Finnmark	43