Bedriftsarkiv

Norsk Tipping er opptatt av likeverd og mangfold, sier direktør for informasjon og samfunnskontakt Peer Jacob Svenkerud
Norsk Tipping

ICA Norge AS kan skryte av kjønnsbalanse i styret, men ikke på ledernivå, sier bedriftens HR direktør Siv Tophøj.
ICA Norge AS

Nordis Vik Olausson, direktør i Økonomi- og HR-avdelingen i Vinmonopolet, gir oss innsikt i hvorfor bedriften har en høy andel kvinner i ledersjiktet.
Vinmonopolet AS

Andelen kvinnelige ledere har økt fra 15,2 prosent i 1988 til 46,2 prosent i 2002. Kommunikasjonsdirektør Merete Lütken i NRK forklarer hvordan bedriften har fått det til.  
NRK

BI har en høy andel kvinner blant faglige ansatte, i styret og ledelsen og med likestilling på studentnivå, forteller Torger Reve, rektor ved BI.
Handelshøyskolen BI

Møt to av kvinnene i toppledelsen til Hafslund - Vibeke Strømme og Tove Pettersen.  
Hafslund

40 prosent kvinneandel i styre innen år 2005, vil ikke være noe problem for oss, hevder prosjektleder i IKT-Norge Hilde Widerøe Wibe.
IKT-Norge

Vi har en 50/50 fordeling mellom kvinner og menn i toppledelsen. Det er et politisk ansvar, sier byrådsleder Erling Lae i Oslo kommune.  
Oslo kommune

Økt mangfold gir bedre økonomiske resultater, sier konsernsjef Hanne Kristiansen i Sparenbank1 Nord-Norge.   
Sparebank1 Nord-Norge

Netcom er ute etter den beste kompetansen i telecom markedet og de har ingen behov for å opprette spesielle tiltak for å rekruttere flere kvinner.
Netcom

Det helt naturlig for Konkurransedirektør Knut Eggum Johansen å benytte seg av den kompetansen som kvinner også besitter.
Konkurransetilsynet

Jeg tenkte ikke på ”kvinnekvoten” da jeg nylig ansatte to kvinner i Luftfartsverkets ledergruppe, innrømmer administrerende direktør Randi Flesland.
Luftfartsverket

Stadig flere IT-sjefer og innkjøpere er kvinner, derfor ønsker vi mange kvinner i vår ledelse og blant selgerne, sier Anne May Risung, personaldirektør i Xerox.
Xerox

Internasjonalt er Hewlett Packard (HP) kjent for å ta arbeid med mangfold på alvor. Jan Dagfinn Midttun svarer på hva som skjer i HP Norge.
Hewlett Packard

Prosjektet på Søviknes er en del av LiB prosjektet "Mangfald i Aker Brattvaag".
Søviknes Verft

Personalreglement i Aetat sier at Kvinnebasen skal tas i bruk når man leter etter kandidater til lederstillinger og det ikke er nok kvinnelige søkere.
Aetat