Bedriftsarkiv
Norsk Tipping er opptatt av likeverd og mangfold, sier direktør for
informasjon og samfunnskontakt Peer Jacob Svenkerud
Norsk Tipping
ICA Norge AS kan skryte av kjønnsbalanse i styret, men ikke på ledernivå,
sier bedriftens HR direktør Siv Tophøj.
ICA Norge AS
Nordis Vik Olausson, direktør i Økonomi- og HR-avdelingen i Vinmonopolet,
gir oss innsikt i hvorfor bedriften har en høy andel kvinner i ledersjiktet.
Vinmonopolet AS
Andelen kvinnelige ledere har økt fra 15,2 prosent i 1988 til 46,2 prosent i
2002. Kommunikasjonsdirektør Merete Lütken i NRK forklarer hvordan bedriften
har fått det til.
NRK
BI har en høy andel kvinner blant faglige ansatte, i styret og ledelsen og
med likestilling på studentnivå, forteller Torger Reve, rektor ved BI.
Handelshøyskolen BI
Møt to av kvinnene i toppledelsen til Hafslund - Vibeke Strømme og Tove
Pettersen.
Hafslund
40 prosent kvinneandel i styre innen år 2005, vil ikke være noe problem for
oss, hevder prosjektleder i IKT-Norge Hilde Widerøe Wibe.
IKT-Norge
Vi har en 50/50 fordeling mellom kvinner og menn i toppledelsen. Det er et
politisk ansvar, sier byrådsleder Erling Lae i Oslo kommune.
Oslo kommune
Økt mangfold gir bedre økonomiske resultater, sier konsernsjef Hanne
Kristiansen i Sparenbank1 Nord-Norge.
Sparebank1 Nord-Norge
Netcom er ute etter den beste kompetansen i telecom markedet og de har ingen
behov for å opprette spesielle tiltak for å rekruttere flere kvinner.
Netcom
Det helt naturlig for Konkurransedirektør Knut Eggum Johansen å benytte seg
av den kompetansen som kvinner også besitter.
Konkurransetilsynet
Jeg tenkte ikke på ”kvinnekvoten” da jeg nylig ansatte to kvinner i
Luftfartsverkets ledergruppe, innrømmer administrerende direktør Randi
Flesland.
Luftfartsverket
Stadig flere IT-sjefer og innkjøpere er kvinner, derfor ønsker vi mange
kvinner i vår ledelse og blant selgerne, sier Anne May Risung, personaldirektør
i Xerox.
Xerox
Internasjonalt er Hewlett Packard (HP) kjent for å ta arbeid med mangfold på
alvor. Jan Dagfinn Midttun svarer på hva som skjer i HP Norge.
Hewlett Packard
Prosjektet på Søviknes er en del av LiB prosjektet "Mangfald i Aker
Brattvaag".
Søviknes Verft
Personalreglement i Aetat sier at Kvinnebasen skal tas i bruk når man leter
etter kandidater til lederstillinger og det ikke er nok kvinnelige søkere.
Aetat
LK 14.12.2003